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招工難、用工荒背后：年輕人嫌棄制造業(yè)，00后更愛當騎手
近期，多地出現(xiàn)“招工難”“用工荒”現(xiàn)象。專家認為，年輕人就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變、勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型緩慢是招工難的主要原因。...
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“00后已經(jīng)不愿意進廠”
邱建生是永康市云祥人力資源有限公司的創(chuàng)始人，他發(fā)現(xiàn)，00后已經(jīng)不愿意進廠?！艾F(xiàn)在工廠不是招不到人，而是流失率太高，能達到50%-60%，年輕人不愿意長期待在工廠了?！睂τ诓簧俟S而言，用工荒仍然是今年復工后最大的挑戰(zhàn)。面臨轉(zhuǎn)型困難的傳統(tǒng)工廠可能難以與外賣、快遞等新業(yè)態(tài)競爭。曾經(jīng)以世界工廠著稱的中國傳...
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美國多地出現(xiàn)“用工荒”，青少年成搶手對象
圖片來源：STEVEN SENNE—AP PHOTO今年夏天，美國很多餐館、游樂園和零售商店的老板們（他們中的很多人迫切想要招到員工）都發(fā)出了不同尋常的感激之聲。而他們感謝的對象，卻是青少年們。隨著美國經(jīng)濟以出乎意料的速度從新冠疫情中復蘇，加上老百姓消費需求的加劇，很多高中生年齡的青少年已經(jīng)頂上了年...
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AI進軍建筑業(yè)，能否解決“用工荒”？
圖片來源：GETTY IMAGES當洛根·法雷爾將一個Rugged機器人放到一個商業(yè)地產(chǎn)項目的地上時，這個機器人立即知道了自己應該做什么——繪制這個建筑物的布局。該機器人參考了3D計算機建模和工程設計學，用來測繪各種線路、立柱和管道的位置。這個工作以往需要建筑設計師、管道工、結(jié)構(gòu)工程師和電工等工種用...
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忘了80、90后吧，你們準備好聘用95、00后了嗎？
親愛的安妮：我在一家中型消費品公司上班，我的團隊準備在秋天到大學去，見見可能來上班的實習生和新員工，他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說，我們最好堅持過去幾年的做法，也就是把重點放在80、90后關心的東西上，比如有機會學習新技能，可以在家上班，以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...
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這些品牌是00后的最愛
青少年已經(jīng)表態(tài)，這些品牌是2017年春季的最愛。耐克仍然是服裝與鞋類頂尖品牌，阿迪達斯悄悄醞釀卷土重來。Snapchat在青少年心目中仍是頭號社交網(wǎng)絡，不過Facebook的衰退并沒有分析師預計中嚴重。Chick-fil-A已經(jīng)上位，和星巴克同為青少年最青睞的餐廳。在最新版青少年消費研究報告Taki...
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美國出現(xiàn)用工荒？事實遠非如此
盡管幾乎每家商店如今都貼滿了招工啟事，許多餐廳也因為人手不足而掛起了鼓勵食客耐心等候的告示，但一份新出爐的研究報告發(fā)現(xiàn)，美國并不是真的缺乏勞動力——遠非如此。根據(jù)羅斯福研究所（Roosevelt Institute）發(fā)布的新報告，如果勞動力需求持續(xù)強勁，美國在未來10年能夠額外增加2800萬個就業(yè)崗...
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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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誰能“討好”00后？
數(shù)據(jù)顯示，移動互聯(lián)網(wǎng)新生代00后發(fā)展迅速，占比超過20%。騰訊曾嘗試過不下數(shù)十種社交應用；00后最愛的“靈魂社交”軟件Soul，2021年Q1凈虧損4.1億；阿里釘釘曾在疫情期間，被小學生組團“攻擊”。這屆00后很難“被爭取”。 ...
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穩(wěn)生產(chǎn)保用工：東南用工大省提前打響跨省招工“搶人大戰(zhàn)”
“穩(wěn)生產(chǎn)”關鍵之一在于“保用工”，東南沿海各用工大省提前打響了跨省招工的“搶人大戰(zhàn)”。澎湃新聞記者查詢發(fā)現(xiàn)，2023年春節(jié)假期最后兩天，浙江、廣東、福建、江蘇媒體相繼報道了當?shù)靥崆安季?、跨省招工的消息。例如，?jù)中國臺州網(wǎng)消息，春節(jié)假期尚未結(jié)束，浙江臺州市跨省招工組已踏上征程。1月26日上午，臺州市本...
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